A Empresa Junior Mackenzie Consultoria (EJMC) gostaria de convidá-lo(a) para participar da primeira etapa do Processo Seletivo 2012.1.
A 1ª etapa será realizada nos dias:
– 24 e 26 na Unidade São Paulo, às 13h, 16h ou 18h no Auditório Benedito Novaes (prédio de Arquitetura).
- 23 e 25 na Unidade Alphaville, às 9h ou 20h no Auditório 3.
Caso tenha alguma dúvida entre em contato com os coordenadores do processo: Mariana Nogueira ou Maria Eduarda Teixeira pelo telefone (11) 3231-0206, de segunda à sexta-feira das 8 às 18h.
Contamos com sua presença!
O Processo Seletivo da Empresa Junior Mackenzie Consultoria (EJMC) ocorre semestralmente na Universidade Presbiteriana Mackenzie para os alunos de Ciências Econômicas, Contábeis, Administração e Comércio Internacional.
As etapas de avaliação e seleção dos candidatos contam com o respaldo da Cia de Talentos – responsável pelo recrutamento de grandes empresas como Unilever, Nestlé, Procter & Gamble, Banco Itaú, entre outras – e consistem em:
1ª – Prova e redação;
Esta primeira etapa é constituída por uma redação e uma prova com perguntas sobre atualidades, conhecimentos gerais, português, lógica etc.
2ª – Dinâmica de grupo;
Esta segunda etapa é bastante comum nos processos seletivos de grandes empresas, onde os candidatos têm a oportunidade de interagirem entre si. Eles são convidados a fazer uma apresentação pessoal e posteriormente são divididos em grupos, para que eles resolvam um case e o apresentem para os avaliadores.
3ª – Entrevista com RH;
Na terceira etapa cada candidato passa por uma entrevista individual com um dos associados da área de Recursos Humanos da empresa. Cada candidato faz uma apresentação pessoal e são realizadas perguntas direcionadas à cada área, a fim de identificar o perfil do candidato.
4ª – Entrevista com gestores;
Nesta etapa os candidatos realizarão cases das áreas identificadas na terceira etapa. Os gestores elaboram os cases de suas respectivas áreas e aplicam a eles. É comum os candidatos realizarem cases de diferentes áreas da empresa, pois assim seu perfil poderá ser traçado com ainda mais precisão.
5º - Job Rotation.
A quinta etapa é conhecida como Job Rotation. Nela, os candidatos permanecem cerca de 6 (seis) dias na empresa. O objetivo é avaliar o desempenho deles nas cinco áreas da empresa, além de lhes proporcionar um conhecimento maior sobre a EJMC e suas áreas, direcionando-os a alguma delas.
Desafie-se a cada etapa! Esse é apenas o começo de uma série de conquistas futuras que a EJMC proporciona, como: estágio reconhecido desde o 1º semestre da faculdade, cursos oferecidos em parceria com empresas renomadas, oportunidade de ser um consultor e coordenar um projeto de consultoria, desenvolvimento profissional, crescimento pessoal, networking e conhecimento técnico nas áreas de: Gestão de Projetos, Administrativo Financeiro, Marketing, Recursos Humanos e Vendas.
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