CAÍSP
Pesquisa de Clima Organizacional
Aplicamos uma pesquisa de clima organizacional na CAÍSP para identificar as causas da alta rotatividade e do desperdício de produtos. O estudo revelou que a falta de perspectiva salarial e de reconhecimento eram os principais fatores de insatisfação, orientando as correções que a empresa implementou.
Problema Inicial
A CAÍSP enfrentava alta rotatividade de funcionários e desperdício recorrente de produtos, sem clareza sobre o que estava por trás dos dois problemas. Sem esse diagnóstico, qualquer ação corretiva seria baseada em suposição.
Nossa Solução
Estruturamos e aplicamos uma pesquisa de clima organizacional junto aos colaboradores, investigando percepção sobre remuneração, reconhecimento, relacionamento com a liderança e condições de trabalho. As respostas foram tabuladas e cruzadas para separar sintomas de causas.
Resultados
O estudo apontou a falta de perspectiva salarial e de reconhecimento como os principais fatores de insatisfação. Com as causas identificadas, a empresa pôde implementar correções direcionadas, atacando a raiz da rotatividade em vez de seus efeitos.
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